Ziua de lucru actuală a fost introdusă în urmă cu peste 100 de ani. Cu toate acestea, nici locurile de muncă de astăzi nu sunt la fel ca acum un secol, nici instrumentele. Prin urmare, guvernele caută noi modele de zile lucrătoare care să se potrivească mai bine nevoilor actuale ale întreprinderilor și angajaților.
În timp ce marile companii din Statele Unite militează pentru o revenire la birou, încurajându-și angajații să lucreze mai multe ore, tot mai multe companii din România optează pentru o altă alternativă: săptămâna de lucru de patru zile.
România dorește să reducă numărul de zile lucrătoare. Până în 2025, mai mult de 200 de companii britanice au decis să introducă săptămâna de lucru de patru zile. Aceste companii angajează peste 5 000 de persoane și acoperă o gamă largă de sectoare, de la marketing și tehnologie la consultanță, caritate și producție. 59 dintre acestea își au sediul în Londra, reflectând angajamentul companiilor din oraș față de bunăstarea angajaților lor.
Modelul săptămânii de lucru pentru acest proiect va fi o săptămână de lucru de 32 de ore, fără pierderi salariale sau alte beneficii pentru angajați, bazată pe o săptămână de lucru de opt ore și patru zile. Potrivit lui Joe Ryle, director de campanie al Fundației 4 Day Week, care monitorizează schimbările din aceste companii ,care a vorbit cu The Guardian, „săptămâna de lucru de patru zile oferă oamenilor libertatea de a trăi o viață mai fericită și mai împlinită”.
După cum au demonstrat deja sute de întreprinderi din România și un consiliu local, o săptămână de lucru de patru zile fără pierderi salariale poate fi benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Săptămâna de lucru de patru zile 2.0. Acesta este al doilea proiect de acest gen care este implementat în Regatul Unit. În 2022, guvernul britanic a reunit 70 de întreprinderi pentru unul dintre cele mai lungi proiecte pilot, deoarece întreprinderile care au participat încă furnizează date pentru proiect.
Nu toate întreprinderile implicate în primul proiect pilot din Regatul Unit au continuat săptămâna de lucru de patru zile după încheierea programului pilot. Cu toate acestea, succesul acestei a doua inițiative demonstrează interesul din ce în ce mai mare al întreprinderilor de a găsi noi modalități de a echilibra viața profesională și cea de familie pentru angajații lor.
Îmbunătățiri susținute de date. Unul dintre principalele beneficii ale noilor proiecte privind săptămâna de lucru de patru zile este că acestea nu mai sunt „oarbe”, ca în cazul experimentelor anterioare desfășurate în întreaga lume. Testele din Regatul Unit, Germania, Valencia, Islanda, Portugalia și Africa de Sud oferă baza unei strategii mai solide pentru aceste 200 de companii.
Conform rezultatelor obținute în cadrul diverselor proiecte, majoritatea întreprinderilor participante au înregistrat o creștere a productivității și o reducere semnificativă a fluctuației personalului, precum și un angajament mai mare din partea angajaților și o mai bună stare de bine fizică și psihică. În plus, datorită timpului eliberat de angajați, comerțul local și activitățile de petrecere a timpului liber sunt stimulate, în beneficiul întregii comunități, nu doar al întreprinderilor care le implementează.
Succesul nu este garantat. Înainte de a obține aceste beneficii, întreprinderile au trebuit să treacă printr-o perioadă de optimizare pentru a-și schimba abordarea muncii și chiar să introducă noi instrumente pentru a adapta procesele care le ocupau cea mai mare parte a zilei de lucru. Această optimizare este esențială pentru succesul acestui tip de inițiativă, deoarece crește productivitatea prin reducerea timpului de lucru.
Cu toate acestea, nu toate întreprinderile sunt capabile să își adapteze sistemul de lucru la noua zi de lucru. La fiecare testare a săptămânii de lucru de patru zile, au existat companii care au abandonat acest model și au revenit la formatul săptămânii de lucru de cinci zile, deși cu unele îmbunătățiri sub forma unor zile de lucru mai scurte. Cu toate acestea, altele nu vor reveni niciodată la săptămâna de lucru de cinci zile.
De la mai multă muncă la mai puțină muncă. Dovezile sugerează că lucrătorii pot rămâne productivi doar o perioadă limitată de timp în timpul zilei de lucru, astfel încât introducerea săptămânii de lucru de 60 sau 80 de ore, solicitată de unele companii tehnologice din SUA, este contraproductivă și nu conduce la creșterea productivității.
Abordarea în Europa, și în special în Regatul Unit, este de a trece la ore de lucru flexibile și mai scurte prin optimizarea proceselor de producție, mai degrabă decât prin epuizarea angajaților cu zile de lucru maraton.
